Кого я бы не стал принимать на работу. Никогда.

Есть такие ситуации в жизни, когда вы открываете вакансию на работе, и у вас есть несколько равнозначных кандидатов на трудоустройство. И вам надо судорожно выбрать – кого взять? Сейчас я напишу шпаргалку, которая поможет отсеять тех, кто вам будет в рабочем коллективе создавать больше вреда, чем пользы.

1. Не берем на работу менеджеров с ворованными базами. По сути дела, этот поступок уже говорит о том, что перед нами человек, который не только свалит из компании со скандалом, но еще и будет потом прозванивать клиентов с нового рабочего места. Это люди, которые не различают свою работу и собственность компании (за работу они получали деньги, и база им не принадлежит — упыри этого не понимают).

2. Второе, что вызывает особенные подозрения – люди с большим количеством кредитов. Благо, сейчас это проверить ой как просто – он вам приносит паспорт, вы запрашиваете за пару сотен рублей кредитную историю. Поймите, рано или поздно, он проебется, и будет вынужден подворовывать. Либо левачить, либо проданная на сторону база, либо имущество фирмы. Это вопрос времени.

3. Курильщики. Если будет вопрос – выбирать некурящего или курящего – выбирай некурящего. Во-первых, в офисе не будет вонять жженым говном, и при разговоре с этим человеком не надо будет, зажимая нос, протягивать ему дежурную банку листерина. Во-вторых, можете ради прикола проверить – курильщик час времени в день ебланит. Из восьми. Причем, если вы ему скажете «или перекуры, или обеденный перерыв» — он же на жидкое говно фонтаном изойдет, обед ему положен про КЗОТ!!! Отвечаем, что тем, кто любит КЗОТ, мы платим МРОТ.

Вообще людей, у которых проблема с личной гигиеной – лучше на работу не брать. Он либо болен, либо ебнулся. Оба варианта меня не устраивают.

4. Еще одна шкала опасности – девочка сразу после замужества (касается в основном белых фирм). Все, что ей надо, отработать полгода и свалить в декрет. Да, по закону положено не увольнять и платить зарплату. В тяжелые кризисные времена я бы ей предложил идти на почту России – там всем уже похуй, ничего ухудшить ни в каких показателях нельзя.

5. Важный тест, который очень весело делать без предупреждений – попросить соискателя выдать вам телефон и сказать пароль. Посмотрите, какие приложения установлены, в айфоне посмотрите статистику использования (настройки – сотовая связь, например) или (настройки – аккумулятор). Сразу будет видно, как активно используют приложения в социальных сетях и всякие ютубы. Чем больше нагрузка на развлекухи – тем большее ускорение на хуй. Вы платите денег не за то, чтобы это чудо свежие сисечки смотрело.

5а). Нелишним будет у забитого мальчика посмотреть статистику звонков в день. Если он три часа в день говорит с мамой или тещей – надо будет сказать, что телефон утром сдается охране, вечером забирается. И клиентам, кстати, будут только с корпоративного звонить, и не отвлекаться. Одна польза. Внимательно смотрим на реакцию.

5б) совершенно нелишним посмотреть на его социальные сети. Они есть у всех. Если там фото с пьянок и треш-угар – ну нахер.

6. прожектеров тоже нахуй. Это те, кому надо оплатить обучение, дать год времени, личного массажиста, а потом оно зажжот! Во первых, сначала прибыль компании, потом твои плюшки. Если ты, милый человек, мне десять лямов в месяц лично прибыли принесешь – у тебя не только массажист будет, но еще и личный диджей и стриптизерши целый день, с функцией отсоса негатива. Если ты такой крутой, ты покажешь себя очень быстро, правда?

7. Еще раз перечитайте резюме. Вот вам несколько признаков долбоёбов :

— Он указал знак задиака (умеренный долбоёб).
— Он указал профиль соционический (клинический долбоёб).
— У него больше трех хобби (неорганизованный долбоёб).
— Хипстер (просто долбоёб без дресс-когда).
— Вейперов, которые даже просто просто эту ебень имеют — сразу в гейклуб слать. Законом это не запрещено, в гейклубе могут долбиться в сраку где хотят.
— Веганы, ебланы, астралопитеки, родноверы, хуесосы и прочая (если он не может скрывать свои пристрастия от вас, он рано или поздно разосрется на этой теме с клиентами. То есть вреда больше, чем пользы).

8). Негативщиков. Спросите его о прошлом месте работы. Об отношении к людям, о сотрудниках. Если выясняется, что все дебилы и пидарасы, а он стоял там посреди говна весь такой с тонкой душевной организацией и белом костюме, не надо его брать.

Это мой краткий список самых выдающихся достижений в специальной олимпиаде для офисных сотрудников. Скажите, дорогие мои, я прав или я прав? Что бы вы лично добавили? Чем вы готовы еще поделиться необычным в комментариях? Почему ты еще не поделился этим блеском интеллектуального экстаза со своими друзьями в контактике или мордоленте прямо сейчас, дружок?

vyed_kg3yni

 

51 thoughts on “Кого я бы не стал принимать на работу. Никогда.

  1. Денис

    У нас муслимы как правило отжигали. Разгар рабочего дня — похуй, все встали и ушли в подсобку делать намаз. В рамадан все ходят полуживые — постоянно жалуются как тяжело им бедным без еды и питья.

    Reply
      1. Ильдар

        Многие мои знакомые берут отпуск на Рамадан.

        А намаз 15 минут это не так страшно.
        В итоге это хорошо дисциплинирует сотрудника и прокачивает силу воли.

        Reply
    1. сергей

      Это же им Аллах сказал так жить

      Reply
  2. Konstnatin Burlachenko

    Филип, чтобы вам стать покультурнее и более социальным вам надо убрать нецензурную лексику. Поработайте над этим

    Reply
    1. Филипп БогачевФилипп Богачев Post author

      и сколько раз мне надо говорить о том, что внешняя референция не может являться модификатором поведения?

      Reply
      1. Гена

        Ну и сам же намекаешь постоянно, что тому кто вместо того чтобы делать то что надо делает то, что хочется, и часто даже не самому, а кому-то типа авторитетному, гораздо чаще и вламывается и обламывается.

        Reply
  3. Erik

    Я вот тут подумал — в резюме нужно указывать что у тебя красный диплом, или лучше не стОит? 🙂

    Reply
      1. Матвей

        провинциальный или московский вуз- все одинаково покупается, просто цена зачета в последних выше… опыт работы, внешка, общение- гораздо информативнее.

        Reply
        1. Mikhail

          Шелдон, у меня есть табличка «Сарказм»!

          Reply
        2. Дэн

          Матвей, все ясно, как вы учились. Я б вас на работу не взял. Я в 2х универах ни разу не покупал зачеты или экзамены. Все и так можно выучить и сдать.

          P.s. Если диплом по заочной форме обучения, то тоже сразу нахер. Все равно, что брать со средним образованием после школы.

          Reply
          1. Гена

            Ты вообще работал? Я так всё чаще встречаю людей со средним образованием, которые значительно образованнее тех кто с высшим.
            Причина банальна. Они изучали то, что необходимо по работе, то за что платят и то что им нравится, а не то, что заставляли изучать по учебной программе и потому что родители загнали в ВУЗ и напоминают постоянно кто оплатил обучение.

            Reply
    1. сергей

      вообще многие резюме чушь полная.если ты приходишь и говоришь что ты один из лучших и что есть предложения по развитию компании и в итоге показываешь это,значит ты специалист!

      Reply
  4. Матвей

    больше двух баб в отдел — опасно. Сразу скандалы, интриги, расследования. Я при выборе М или Ж, однозначно возьму М.

    Reply
  5. AntonioStar

    Странно как-то про вейперов. Я вообще не курю сигареты, ну только дымлю иногда дрипку, пару раз в неделю. Разумеется не на работе. Не понимаю, как это связано с работоспособностью?

    Reply
    1. Mikhail

      Наверное связано с тем, что не стоит такое вообще упоминать в резюме?
      «7. Еще раз перечитайте резюме. «

      Reply
  6. Антон

    Фил, интересно, а парня/девушку нетрадиционной ориентации ты бы на работу принял?)

    Reply
    1. Филипп БогачевФилипп Богачев Post author

      да похеру на ориентацию, если про нее молчит на работе. Если выпячивает ее и бегает кругами — нах. Опять же, соцсети.

      Reply
    2. Алекс

      Если ты уже после 5 минут собеседования знаешь о нетрадиционности ориентации кандидата, это говорит о неадекватности жизненной позиции кандидата. Нечего такому неадеквату делать в нормальном рабочем коллективе. Мое ИМХО

      Reply
  7. Михаил

    Во-первых верующие. Всех мастей и религий. Особенно строго соблюдающие всяческие посты, намазы, и прочее. Как показывает практика рано или поздно вы столкнётесь с каким нибудь религиозным запретом или ещё какой нибудь фигнёй, из-за которой встанет работа. Как правило у них ещё и не всё в порядке с логическим мышлением и тяжкие отношения с базовыми науками.
    Во вторых «политически активные». Люди , которые состоят в той или иной партии » по зову сердца» — уже не совсем адекватны в наше время, а если это ещё и правящая партия — то вообще абзац. Проблемы рано или поздно вылезут в работе такого перца с коллективом и вы вынуждены будете его уволить.
    Ну и про веганоы, натуроедов, йогов и прочих мочепийц уже написали.

    Reply
  8. Сергей

    У меня простой тест на инфантильность: я прошу рассказать, чем человек гордится. Если слишком коротко рассказал, добавляю вопрос, к чему стремится, о чём мечтает.

    Мне не важно, о чём именно. Я определяю, он хочет чтобы хорошо оценили его усилия или чтобы само на голову свалилось. Он гордится своими результатами или тем, как лихо он что-то намутил.

    В общем, понимает ли он что всё что он получит будет в обмен на его вклад? Или считает что ему и так должны?

    Reply
  9. Аноним

    Одинокие женщины. Блядской наружности особенно.

    Вместо работы народ будет думать о ебле. Когда человек хочет ебаца у него голова заточена на одно. Человек либо ебет сотрудниц чем разлагает коллектив либо дрочит. Что влечет потерю сил.

    Лично я ненавижу работать с женщинами в любой сфере (бляди и смежные профессии не в счет) . Они чаще ебут башку и с точки зрерия болтливости чаще говорят лишнего, не там, не тем людям. А если ее обидеть. То жди подляны, мировая практика сделала так что бабы работают на ровне типа, но чето нихуя каменщиков, шахтеров и пр баб не много стало. Уважение бабушкам что делали патроны и танки собирали, но это их заслуга, а не текущих мокрощелок с заебами клары ц.

    Про блядовитых работриц молчу. Девки часто жалуются, мол тяжело все дела. Я всегда говорю, если ты залезла на мужскую территорию, захотела быть равной, значит не ной и не говори что ты женщина. Как только ты залезла сюда, забудь что у тебя есть вагина, ты бесполая стала, все. Либо соглашайся на это либо уебывай.

    После такого еще ниразу не слышал негатива в свой адрес, обычно соглашаются, но это с теми девушками которым нехватает нормального мужика.

    Кароче девок в коллективе быть не должно и если честно, то в сфере обслуживания парни быстрее понимают что нужно. И проще с парнями контактировать (особенно риэлторы и бухгалтера). Мой опыт, могу ошибаться, но девки должны заниматься женским спортик там, еда и других девок красивыми делать, дети там.

    Остальное нехуй. В этом плане у муслимов збс. Надо отдать им должное.

    Reply
    1. Аноним

      Это касается ситуаций когда выебывается и творит хуйню, а как отвечать за дела, так сразу я девочка не ругайте и не бейте меня. О таких молелях поведения. Оч люблю женщин. Но не в работе. Это пздц

      Reply
    2. HORCHer

      Вообще не согласен про женщин. Долбоебы всех полов бывают. Мужики в свою очередь хуями меряются вместо работы, с последующим моральным выходом из строя того, у кого короче.
      Нормальных просто надо брать. Очень много дам, вполне скромных, таких, что мужик с их уровнем квалификации скорее всего запросит лям баксов в год, карету и личный дворец. У меня в одной знакомой конторе есть бабуля — сейл с зп 50к руб в месяц, которая в год заключает сделок на несколько ярдов.

      Reply
  10. Дмитрий

    А что, бывают ситуации, когда нормальный специалист на просьбу показать телефон, или принести паспорт, или еще чего-нибудь такое, не пошлет назер ?

    Reply
  11. Mikhail

    Фил, цитаты «Никогда», «Курящих» и «Если будет вопрос – выбирать некурящего или курящего» как-то противоречат как друг другу, так и сотрудникам, не?
    Лингвистика там, и все такое 🙂

    Reply
  12. Сергей

    Не очень понял про телефон, хотя весь текст прочитал. Я не работаю по найму. Но если бы понадобилось и у меня попросили бы телефон — конечно, пошли бы на хуй со страшным ускорением, больше чем при выходе на орбиту.

    Reply
  13. Никита

    У меня был свой бизнес… Свой они пролюбили, пролюбят и ваш бизнес.

    Reply
  14. Константин Кутузов

    >>>девочка сразу после замужества (касается в основном белых фирм). Все, что ей надо, отработать полгода и свалить в декрет.

    Правильно! Гнать их! Пускай приходят незамужние и внутри конторы себе жениха ищут.
    Скользкий пункт на самом деле.

    Reply
  15. Фарит

    Фил, а что делать с закоренелыми ЗОЖниками? У меня сотрудница занимается спортом и соблюдает здоровое питание. Вроде ничего плохого, но кода она жрёт по пять раз за рабочий день, заваривает чай и бегает ссать каждые 30 минут — зто отвлекает по круче курения и в итоге просто начинает бесить 🙂

    Reply
  16. Александр

    >>Что бы вы лично добавили?

    Кто чаще раза в год работу меняет.
    С оглядкой на должность, конечно, — для промоутеров это норм, а для офисных работников нет.
    Он как устроится — тут же снова разместит свое резюме и будет искать новую работу.

    У кого в голове критерии — как платят, так и работаю. Платят 15 тысяч, работаю на 15 тысяч, и я даже больше делал, чем на 15 тысяч. Выясняется, когда расспрашиваешь про предыдущее место работы.
    Будет абсолютно забивать на работу со своей адовой самооценкой, а потом еще ходить выебываться и устраивать саботаж в коллективе.

    Reply
    1. Гена

      Имхо, человек, который не ищет там где лучше — дятел в переводе с матершинного. Здесь вопрос не в том «уйдёт-не уйдёт», а «выгодно-невыгодно». Если человек способен приносить деньги, то пусть приносит. Если он нашёл, что-то лучше или думает, что нашёл. Ну спасибо за то, что дал. Ищем замену. А лучше будет замена или хуже это от того кто ищет зависит на 50%. На 100% невозможно. Жизнь — игра.

      Reply
  17. Евгений

    Работаю специалистом в телефонной компании по части ИТ. Появилась вакансия. Прислали где то 55 резюме соискатели. Ранее всегда начальник беседовал с каждым. Но так как людей много и мне ой как не хотелось с каждым общаться. Задал поиск, нашел пару бесплатных программ для тестирования. Быстро состряпал 20 простых и сложных общих вопросов из ИТ. За два дня каждый соискатель прошел тест. В итоге жесткий контраст между написанным в резюме и реальным знанием дел. Более менее основы знали трое из 55 человек. Представляю сколько бы пришлось выслушить если бы с каждым беседовали.

    Reply
  18. Димон

    Я, наверное, избалованный человек (и к тому же вейпер), но в ответ на просьбу показать телефон или хуже того переписку. Послал бы такого работодателя, не задумываясь. Как в народе говорят, надо берега понимать.

    Reply
  19. Роман

    Добавлю в копилку:

    1) Нахуй айтишников и прочих бухгалтеров, который на первом же собеседовании увлеченно, простодушно и по секрету рассказывают, в каких он грандиозных черных схемах участвовал, как это все было устроено и какие там до сих пор остались дыры и слабые места. Тут без комментариев. Простота — хуже воровства.

    2) Нахуй «продажников», которые без умолку пиздят, которых периодически надо бить в челюсть, дабы успеть вставить свой очередной вопрос. Эти хуй когда что-нибудь продадут.

    3) Нахуй «руководителей», которые без лишнего мычания не могут четко дать ответа на вопрос относительно результатов его отдела/компании в цифрах. Если ты не можешь вспомнить, какая у тебя была конверсия, прирост в продажах, доля того или иного источника привлечения в общей массе — ты хуй а не руководитель, ты ничем не руководил. ты только ходил и надувал щеки.

    4) Нахуй сотрудников, которые ставят в зависимость от уровня ЗП свою «вовлеченность» в процесс работы. Вот за 50 тыс. я буду работать хорошо, но за 100 тыс буду пиздец как хорошо работать, а если за 150, то вообще очко себе на жопе порву. Эти не будут нихуя делать даже за 1 млн.

    Reply
  20. Коршунов Алексей

    Мысль интересна, но надо смотреть, что предлагает тебе сам работодатель. Если такие требования за 20 000 зп в черную, без больничных, 6и дневка, поработай на выхи и праздники, не кури, не смотри сосисечки, да и вообще живи тут, я тебе ещё зп через раз платить буду и штрафовать. Приноси мне 10 лямов у тебя будет стриптизер…а зачем мне работодатель? Дай телефон, я бы дал, без буксов наверное, если бы на слабо взяли)) Но сам этот факт уже говорит, что можно ничего не смотреть. Тем более слух разлетится быстро и все будут готовы дать чистый смартфон)). Можно поступить умнее и мониторить через фривайфай в офисе.
    Интересный пост не за уникальность мыслей (его мог написать любой среднестатический работодатель и скорее всего уже такой есть), а за манеру изложения (такие манеры изложения тоже существуют). Двоякое чувство. Мысль пряма и однобока, не зазвездился ли ты? Мысль пряма и понятна, зачем в простом искать сложное. Но зачем обсасывать простое? Давай мысляку, чтобы прям мир или сознание поменялось.

    Reply
  21. Йожик

    Не прав по нескольким пунктам. Надо на профессиональные качества и достижения смотреть, а не на то, что он веган или вейпер. Человек может сходить покурить 10 раз, но при этом все сделать и больше. А вообще это вопрос симпатии, я бы на работу взяла вегана некурящего и сразу после замужества))

    Reply
  22. Старк

    Момент по декретницам. сейчас платит ФСС напрямую, а не ты. Так что зп платить не нужно.
    про обучение и вложения в сотрудника и общую мотивацию к работе такой девочки — не спорю.

    Reply
  23. Дмитрий

    Фил ты просто стареешь 😉 и ворчишь как старпер)))))

    Reply
  24. utyu

    Интересно, а кто вам позволит залезть в чужой телефон? Или в профиль в соцсетях (я обычно говорю, что у меня нет). Вот же блин люди: любят лезть в душу, а также и в задницу за одно. Человек пришел труд продавать, все остальное вас не касается.

    В штатах, например, считается незаконным задавать на собеседовании вопросы о национальности, религии, возрасте и сексуальных предпочтениях. И это очень даже правильно. Потому что ничего из этого работодателя не касается. И я не обязан становиться ему лучшим другом. Правда, у них там свои заморочки: на каждого есть дело, и если кто был судим, его на работу могут не взять.

    Reply
    1. Филипп БогачевФилипп Богачев Post author

      тут понимаешь, вопрос простой. Не позволишь — ну на выход, желающих тонны 🙂 Или ты вот акой охуенный спец, которых на рынке один? Чем занимаешься? 🙂

      Reply
      1. utyu

        >Не позволишь — ну на выход, желающих тонны
        Ну обычно так и бывает. У соискателей ведь тоже есть свои приемчики как узнать, куда ходить не надо. Например, если работодатель загадывает загадки на собеседовании, лучше сразу послать его подальше. Потому что у человека могут быть свои цели в жизни и свое видение и понимание мира. А если вас уже на собеседовании заставляют сыграть в игру по правилам будущего начальника, то дальше от вашего «я» не оставят ничего.
        А некоторые еще и заставляют детектор лжи пройти — совсем уже люди умом тронулись.

        >Или ты вот акой охуенный спец, которых на рынке один?
        Вы совершенно неправильно рассуждаете. Это не важно, один или не один. Возьмите за пример Англию 18-го века — как там начинали формироваться капиталистические отношения? Вот приходит рабочий к капиталисту искать работу и говорит:

        Рабочий: могу делать вот такую работу за 10$ в час.
        Капиталист: возьму тебя на работу, но только за 5$ в час.
        Рабочий: я не согласен на 5, я согласен только на 10 (мне семью кормить надо, например)
        Капиталист: тут понимаешь, вопрос простой. Не согласен — ну на выход, желающих тонны.

        И действительно, приходил другой рабочий, у которого дети с голоду уже начали пухнуть, и соглашался даже на 5. Таким образом капиталисты сбивали цену труда.

        Что же в ответ сделали рабочие? Они объединились в профсоюзы. Иными словами, они договорились между собой, что никто не будет предлагать свой труд ниже 10$. Профсоюз — это, конечно, монополия. Но это естественная монополия, потому что только так рабочий может установить право собственности на свой труд. А в этом и есть суть капитализма: частная собственность на свою жизнь прежде всего. И если в России подобные отношения не сложились (по понятным причинам), это не значит, что существующее положение дел — и есть норма.

        >Чем занимаешься?
        Математикой. И я действительно на рынке один. Потому что сейчас и рынка такого уже нет, как и такой профессии (есть профессии преподавателя/репетитора и т.д.) Но меня это не расстраивает ни разу, потому что главное по жизни — заниматься любимым делом.

        И я совершенно точно не ваш человек. Я не менеджер и не спец по продажам. Маркетинг — совершенно точно не мое.

        Reply
  25. Владислав

    Автор редкостный долбоёб!!! Настоящее зло. Странно, что он не описал ещё какой формы должен быть нос. Всё указанное им верно если вы берете человека на вакансию «оператор ПК» или иное делопроизводство, где не нужно общение с людьми. Если речь идёт о продажах или иных творческих направлений, то в первую очередь нужно выгнать с позором такого кадровика-долбоёба как автор статьи. Он же сам мельком написал про эффективность, так не похер ли тебе через какую дырку он вейп парит? Сотрудник либо рентабелен, либо нет! Если не рентабелен, долбоёб опять ты, ибо нехер было брать, а коли взял не смог организовать работу. А если рентабелен, то какое твоё долбоёба дело, сколько раз он маме на дню звонит.

    Reply

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *